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西钢集团：主题教育“四处”发力推动企业改革发展
不忘初心，方得始终。西钢集团立足实际，迅速行动，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，贯穿到“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”全过程，严格按照《西钢集团公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作推进清单》工作流程，挂图作战、对表推进、到点考核，学以致用，用理论学习指导工作实践，以实际行动深入开展主题教育，确保取得扎扎实实的成效。
形成思想共识
学深悟透，增强思想行动自觉，打赢扭亏脱困攻坚战
态度决定成效，起步影响结果。6月6日，西钢集团“不忘初心、牢记使命”题教育工作会议上，集团公司党委书记、董事长张永利对开展主题教育进行了全面安排部署。这次会议犹如出征的号令，拉开了西钢集团主题教育的大幕，集团上下迅速掀起了学习主题教育活动的热潮。
把高标准树立起来，把严要求落实下去。“实施方案”划重点，指方向；“工作推进清单”列计划，定标准；“领导小组”作服务，强督导；“工作例会”把进度，控过程。“一案一单一组一会”，环环相扣、步步为营。
先学一步、学深一层。西钢集团领导班子成员躬身践行、当好表率，先后进行了中心组学习和为期一周的集中学习。学习中，全文通读了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等指定读本，深刻理解了初心使命的政治意义和时代内涵，从习总书记关于改革是“重要法宝”、“关键一招”、“动力源泉”等重要论断中，形成了“不改革才是最大的风险，必须打赢扭亏脱困攻坚战”的共识；从习总书记“把创新摆在国家发展全局的核心位置”战略高度中，深刻感受到“创新是企业改革发展源动力”的发展使命感。
今年是建党98周年、中华人民共和国成立70周年、青海解放70周年，开展主题教育正当其时。西钢集团抓住这个契机，忆中国共产党光辉历程，传承红色基因，从革命传统中汲取继续前进的精神滋养。6月22日，集团公司50余名中层以上党员领导干部驱车前往南川东路的中国工农红军西路军纪念馆，开展以“不忘初心牢记使命”为主题的党员红色教育，直观全面形象地了解红军西路军历史。
利用高水准党课教育，让主题教育往深里走，往心里走。西钢集团组建了包含所有中层以上党员干部的党课讲师队伍，确保党课教育全覆盖，并邀请了退休党员职工开展特色传统教育。
将“自我革命”的勇气和魄力贯穿“检视问题”全过程。主题教育开展以来，集团公司领导班子成员先后多频次前往基层单位及联点支部现场解决实际问题，针对查找出的工作短板、具体问题深入剖析，切实抓好整改落实。同时，公司党委注重职工群众“提”，在调查研究中注重听取职工群众对领导班子改进作风、改进工作的意见建议，以开通电子邮箱、微信平台留言、下发意见征求表等方式收集意见和建议。截至目前，集团公司党委开展了15次集中学习、3次专题研讨、2次专家专题讲座，收集意见57条，整改落实53项。
注重实践引导
苦干实干，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”
为切实提高主题教育理论学习的针对性实效性，集团公司坚持理论联系实际，要求各公司各单位把学习研讨同深化改革、扭亏脱困工作相结合，着力解决改革发展中的突出问题，找准结合企业实际的实践抓手，以学促行、以行践学，实现主题教育和各项工作两不误、两促进。
西钢面临着多重考验，而应对这些考验，离不开实干苦干。主题教育开展以来，各公司各单位在做好主题教育规定动作的基础上，结合本单位工作实际，凝聚集体智慧，创新性开展了形式多样、内容丰富、意义深刻、富有特色的实践活动，解决了一大批长期制约企业发展的难题，切实体现了“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。股份公司炼钢分厂在保证电炉安全运行的前提下，尝试增加废钢配比，通过摸索、对标、试验、总结等一系列举措，使钢铁料单耗大幅下降，电炉炉壳寿命持续提高到了1050火，创造了国内有电冶炼电炉炉壳寿命的新记录。炼轧分厂解决了加热炉上料辊道减速频繁烧损、中轧万向轴频繁跳动的问题，设备热停大幅减低，生产效率充分释放。矿冶公司聚焦炉料管理、设备保障、炉况优化及炉前出铁工作，彻底解决了高炉长期运行不稳定的问题，产量节节攀升。6月份以来，全公司共征集合理化建议387条，采纳322条，采纳率82.3%；实施286条，实施率88.8%；实施完成并固化240条，完成率74%；所有采纳的合理化建议实施完成后，节创价值可达到7191万元/年。
坚持改字贯穿
刀刃向内找问题，有的放矢抓整改
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，西钢集团紧密围绕管理、质量、产量、效率、成本管控等方面的“重点、焦点、盲点、难点”问题，以“专项提升计划”为切入点，对照初心使命查摆不足，检视剖析实际突出问题，切实把主题教育与生产经营深度融合起来，进一步推动企业深化改革各项举措往深里走、往实里走、往效益走。
在7月19日召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究、检视问题成果交流会上，各公司、各单位共计提报专项提升计划252项，经公司初审，建议不予立项79项，合并33项，予以立项140项。从“如何实现全面高位运行，有效控制成本”、“如何针对质量突出问题，制定质量提升、工艺改进的计划措施”、“如何精益管理设备作业时间，平衡资源供应提高效率”、“如何针对薄弱环节，解决突出问题提升管理”等方面提出了针对性整改计划。为了确保专项提升计划有效推进落实，会议决定，每月召开一次的专项提升计划推进会，并从推进情况、存在不足、下一步方向等方面检视问题根源，现场搜寻工作推进、制度执行等环节的“难点”，做到精准发力，进而使各公司、各单位坚定实施“专项提升计划”，以“工作有思路、改革动刀子”的信心和决心，以目标不能减、闯劲不能松的责任和使命，确保整改落实贯穿主题教育全过程，杜绝“检视了问题却无整改”的现象发生，大力推进调查研究、检视问题成果转化，助推公司改革发展再上新台阶。
始终紧扣民生
回答好“初心和使命”这一命题
以百姓心为心，是党的初心，也是党的恒心。开展主题教育以来，西钢集团进一步强化党员干部的宗旨意识、深化党的群众路线，不让惠民举措“堵”在末端、“截”在末梢。
党员领导干部牢记初心，始终保持同职工群众的紧密联系。七一前夕，集团公司领导走访慰问了在职困难党员和职工，切实让困难职工感受到了党的关心关怀，增强了党组织的凝聚力和向心力。入夏以来，为切实保障高温期间职工身体健康与人身安全，维护企业正常生产经营秩序和职工队伍稳定，公司工会以各种形式为职工排忧解难，并持续开展“送清凉”活动，各基层单位购买风扇、空调等降温设备，为一线职工送去关怀，鼓励他们始终以饱满的激情和超常的干劲投入到公司深化改革工作中去。不仅如此，深化改革以来，公司党委秉承“转岗不下岗、转业不失业”的原则，通过多种举措进行妥善安置，没有把一名想干事的职工推向社会。与此同时，公司全面建立五大薪酬体系，职工人均年收入同比增加了9600元。
西钢集团还积极承担社会责任，助力精准扶贫。数年来在精准扶贫、脱贫攻坚战役中，投入大量人力、物力、财力，推进政策对接扶贫、美丽乡村建设、产业扶贫、精神扶贫、健康扶贫、矿对村扶贫，使集团对口帮扶的贫困村村容村貌、户容户貌，以及村民的精神面貌都焕然一新，驻村帮扶工作取得显著成效。7月初，湟中西钢矿业开发有限公司花费近900万元为湟中县静房村村民们修建的10.1公里的省三级道路基本竣工。修好的道路大变样，平整、宽阔、干净，彻底杜绝了当地村民们“晴天一身灰、雨天一身泥”的情况。不仅如此，西钢集团公司在开发矿产资源的同时，从来没有忘记周边的老百姓，修建水源保障村民用水、捐资助学关注贫困儿童健康成长、每年定期为当地村民缴纳医疗保险、为村民无偿修建房屋、优先为当地村民提供就业。这些紧扣民生的举措，使得当地百姓齐夸西钢集团“守住了初心，担起了使命”。